SaaS система управления человеческими ресурсами

success factors sf sf sberbank ru

SuccessFactors представляет собой пакет инновационных решений для эффективного управления собственным персоналом. Многоуровневый комплексный подход и универсальность продуктов в купе с интуитивно понятным и удобным интерфейсом позволяют эффективно, с высоким уровнем качества подбирать сотрудников, обеспечивая одновременно подготовку каждому из них. Решения SF имеют мощную поддержку международного профессионального сообщества и партнёров, они базируются на обширном опыте управления корпорации SAPSE.

Система вобрала новейшие инновационные технологии, она активно применяет накопленные за долгое время работы знания, а также глубокую практику. На сегодняшний день база SF насчитывает около пяти тысяч заказчиков, это около тридцати миллионов пользователей. Система функционирует на 40 языках, которые используются в 175 странах мира, как среди очень больших компаний, так и среднего и малого бизнеса в шестидесяти отраслях.

Система SuccessFactors в России

success factors сбербанк вход в личный кабинет

В Российской Федерации услугами системы пользуется более 70 компаний, как правило, это транснациональные корпорации и их представительства. Однако несмотря на то, что система SF ориентирована в основном на крупные компании, многие внедренцы утверждают, что окупается она при найме четырёх квалифицированных специалистов с зарплатой от пятидесяти тысяч рублей.

success factors сбербанк регистрация

Востребованность системы обусловлена тем, что облачные решения SF просты, понятны пользователям, легко масштабируются, соответственно, растут одновременно с ростом компании и развитием бизнеса. Технология позволяет экономить компаниям на затратах на содержание IT отдела, и при этом получать программное обеспечение самого высокого класса, лучшие в мире SAP. Система SuccessFactors может быть внедрена в любую компанию самого разного масштаба, она быстро и легко интегрируется со сторонними решениями SAP.


Преимущества SuccessFactors

  • Быстрота внедрения. В отличие от локальных систем, облачные решения позволяют полностью выстроить процесс в минимальные сроки, при этом стоимость внедрения беспрецедентно низкая. Компания уже в течение первых месяцев получает заметную выгоду, получая бизнес-результаты, а также снижая издержки. Кроме того, гибкая, быстрая и простая поддержка делают адаптацию бизнес-процессов под постоянно меняющиеся условия (как внешние, так и внутренние) максимально быстрой и эффективной. И это без привлечения к процессу внешних специалистов и консультантов.
  • END-TO-END управления персоналом (по полному циклу). Процессы управления в системе охватывают все аспекты, от подбора персонала, целеполагания и адаптации до развития компетенций и управления преемственностью. Все компоненты системы взаимосвязаны, и тесно интегрированы друг в друга, однако это не мешает внедрение любого компонента отдельно от других.
  • USER EXPERIENCE обеспечивается красивым и интуитивно понятным интерфейсом. Сотрудники легко включаются в работу без необходимости в предварительном обучении. Так что, помимо эффективности, система даёт и удовольствие от эксплуатации.
  • Мобильные решения. Все сотрудники получают доступ в систему и необходимым данным в любом месте и времени суток благодаря мобильным приложениям, разработанным для всех основных мобильных платформ.
  • Масштабируемость, а также простота интеграции с любыми сторонними локальными или облачными системами от других разработчиков. С расширением круга задач можно легко подключать новые модули, новых пользователей.

Система SuccessFactors востребована компаниями, которые:

  • Желают получить полноценное решение из коробки в кратчайшие сроки;
  • Ставят задачу сфокусировать все свои ресурсы на достижении главной цели, продвижении основного бизнеса, для чего нужен максимальный аутсорсинг процедур и задач, не совсем профильных;
  • Хотят получить ПО высокого класса, но не имеют для этого достаточного бюджета.

Модули Successfactors

EMPLOYEE CENTRAL

success factors сбербанк для клиентов

Модуль является глобальной облачной базой данный персонала. Система позволяет вести и анализировать персональную информацию всех сотрудников, представлять её в наглядном пользовательском интерфейсе модуля Employee Central. Модуль позволяет проводить все основные мероприятия с кадрами, есть и возможность самообслуживания. Поддержка масштабируемости и понятной графики от визуализации OrgChart.

PERFORMANCE & GOALS

сбербанк сигма success factors

Данный компонент позволяет выставлять и каскадировать все задачи и цели компании, и доводить их до всех сотрудников. В модуле используется система электронных оценок и документов, чтобы оценивать эффективность каждого сотрудника, их личный вклад в общие стратегические процессы. Из этих оценок формируется карта достижения каждым сотрудником поставленных целей. Имеются разные уровни калибровки для руководства, оценку можно проводить командами и в разрезе. Можно сравнивать результаты в профиле сотрудника с теми требованиями, которые предъявляются на занимаемой должности.

Планирование и рекрутинг персонала

http www sf sberbank ru

С помощью данного модуля легко планировать количество персонала для достижения тех или иных целей, рассчитывать цели на будущее. Кроме того, можно сразу выяснить, какие для этого требуются компетенции от каждого сотрудника, и каким образом лучше избегать лишних затрат. Модуль рекрутинга позволяет создавать заявки для подбора сотрудника с возможностью дальнейшей публикации этого объявления как во внутренней системе, так и на различных внешних источниках. Модуль позволяет составлять рейтинг соискателей, проводить необходимые операции с ними.

Бонусы или вознаграждения

sf sberbank ru вход success factors

Управление вознаграждениями, это модуль, который упрощает процессы формирования и расчёта вознаграждений и бонусов с учётом эффективности конкретного сотрудника. Как уже отмечалось, модули между собой тесно интегрированы, и информация может браться из любого из них. В данном случае используется дополнительно информация из модуля оценки эффективности сотрудника. Это позволяет максимально справедливо распределять вознаграждения, мотивируя при этом действительно лучших.

Кроме того, сравнение запланированных результатов с тем, что есть фактически, позволяют руководству использовать правильные инструменты при принятии грамотных управленческих решений. В свою очередь это позволяет оптимизировать корпоративный бонусный бюджет, и минимизировать риски неточности расчётов. Модуль поддерживает 35 языков и все основные валюты.

Модуль обучения

как войти в success factors сбербанк

Successfactors предоставляет удобное решение, позволяющее обучать персонал в любое удобное время и из любого места. Формы обучения поддерживаются самые разные, в том числе традиционное в аудитории, удалённое, различные тесты и экзамены, наставничество, обмен знаниями в рамках внутренней социальной сети или форумов. Обучение начинается сразу после выявления недостатка компетенций, которые необходимо развивать. План составляется очень быстро. Всё происходит на основе множества готовых инструментов для создания контента (при удалённом типе обучения), а также рекомендация для модераторов соцсети JAM.

Корпоративная соцсеть

success factors сбербанк скачать на телефон

Этот инструмент всё чаще используется в корпорациях для обучения персонала, поскольку это наиболее просто и в то же время эффективный метод получения знаний. В рамках JAM происходит обмен информацией, экспертными мнениями, проводится социальное обучение. Соцсеть доступна всегда, поскольку есть мобильная версия.

Мобильное приложение

success factors сбербанк приложение

SuccessFactors Mobile. В эпоху стремительно меняющихся условий успех в любом бизнесе определяется в том числе способностью мгновенно реагировать на вызовы, и быстро находить все имеющиеся возможности для решения возникающих проблем. А быстро реагировать и при решении кадровых вопросов приходится нередко, к примеру, необходимо быстро предложить вакансию очень перспективному кандидату. Кроме того, текучка кадров, это беда многих компаний и частенько бывает, что руководство не замечает некоего обстоятельства, которое подвигло несколько хороших сотрудников уволиться. В таких обстоятельствах мобильные решения помогают анализировать данные в любое время, в режиме 24-7, и принимать быстрые решения, предотвращающие отток персонала.



Содержание статьи:


Смотрите другие наши статьи:

  • Электронный сертификат безопасности sf.sberbank.ru
  • Идентификатор компании сбербанка в sf sberbank ru
  • SAP SuccessFactors Mobile
  • Success Factors Сбербанк обучение
  • Success Аactors Сбербанк регистрация
  • Success Factors Сбербанк: как установить сертификат
  • Success Factors Сбербанк для сотрудников


  • Поделитесь, пожалуйста, с друзьями!


    Комментарии:

    29.01.2019 в 22:12 Мария высказался:

    Нравится

    Статья Вам помогла?

    57
    85