SuccessFactors Сбербанк

ГлавнаяSuccessFactors Сбербанк

Для начала стоит понять, что такое SAP-проекты, в частности, SAP SuccessFactors. По сути, это системы автоматизации процессов в бизнесе, от набора персонала до решения производственных задач и учёта заработной платой, бонусами и прочим. Что касается SuccessFactors именно Сбербанка, то это облачное решение было внедрено не так давно совместно с немецкой корпорацией SAP. Система предназначена для настоящей цифровой трансформации всего банковского персонала, а также других дочерних и совместных организаций. Сразу после внедрения, Success Factors Сбербанк для сотрудников объединило внутри себя более 250 тысяч сотрудников по всей стране и за рубежом. Постепенно подключаются к системе все дочерние компании и организации банка, после чего проект будет охватывать более 270 тысяч сотрудников

К слову, проект реализовывался рекордными темпами, этот переход был признан быстрейшим в мире среди проектов внедрения облачных систем управления бизнес-процессами.

SuccessFactors для сотрудников


Главная цель проекта, это обеспечение более высокого качества, точнее, кардинально иного уровня процессов управления бизнесом и персоналом кредитно-финансового учреждения согласно макро-стратегии полной качественной трансформации к двадцатому году. Одними из ключевых задач\подзадач в рамках этого инновационного проекта являются:

  • Обеспечение высокого качества, а также скорости набора грамотного персонала;
  • Обеспечение качественными и эффективными технологиями обучения вновь набранного персонала;
  • Создание абсолютно новой эффективной модели знаний\компетенций;
  • Создание условий для выстраивания новой корпоративной культуры на уровне ведущих мировых корпораций.

Единое виртуальное\цифровое пространство проекта объединяет сотрудников банка не только одного подразделения, огромный внутренний трудовой рынок распространился на всю организацию по всей стране, в каждом регионе и каждом городе. Теперь каждый работник банка имеет возможность получать доступ в любой момент к огромному количеству инструментов для саморазвития. Причём это может быть и небольшой населённый пункт, от которого до ближайшего крупного офиса банка лететь не одну сотню километров. Теперь все сотрудники получили одинаковые условия доступа к системе, которая позволяет продвигаться по карьерной лестнице. Каким образом?


Сотрудник авторизовывается в системе, просматривает свой профиль, оценивает с помощью специальных инструментов свои компетенции. Далее заходит в раздел карьерного роста, изучает вакансии, должности, какие необходимы компетенции для получения определённой должности. Затем, определив, в каком направлении развиваться, он, тут же, не выходя из своего аккаунта, записывается на обучения. Это могут быть онлайн-курсы, это могут быть аудиторные занятия, специальное обучение в рамках внутренних социальных сетей (наставничество и прочее). Получив и выполнив\изучив все задания, сотрудник сдаёт специальные тесты, а затем итоговые экзамены. Руководство по итогам этих экзаменов решает вопрос продвижения сотрудника, повышая его в должности в соответствии с теми компетенциями, которыми теперь обладает сотрудник.


Причём ждать решения долго не придётся, менеджеры имеют возможность мониторить за ходом обучения, зачётам и экзаменами в режиме 24\7. Все навыки и компетенции сразу будут видны руководству, ничего ни до кого доносит не нужно, никаких заявлений писать и подавать не нужно, всё решается внутри аккаунта SuccessFactors. Это лучшая возможность для сотрудников быть постоянно в курсе всего нового, держать руку на пульсе работы всего банка, чтобы вовремя предложить свои компетенции для более ответственной и выше оплачиваемой должности.


Смотрите другие наши статьи:

  • Электронный сертификат безопасности sf.sberbank.ru
  • Идентификатор компании сбербанка в sf sberbank ru
  • SAP SuccessFactors Mobile
  • Success Factors Сбербанк обучение
  • Success Аactors Сбербанк регистрация
  • Success Factors Сбербанк: как установить сертификат
  • Success Factors Сбербанк для сотрудников


  • Поделитесь, пожалуйста, с друзьями!

    Статья Вам помогла?

    11
    32